打工人为公司不辞辛苦工作很多年，最寒心的莫过于被公司辞退，特别是在生病、怀孕、哺乳期等最需要公司给予理解、照顾的时期。但是你知道吗，在这些特定的时期，公司要是辞退员工是违法的，打工人可以据此获得2N的经济补偿金！今天借真实案例，给大家细细道来。

北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。

点击输入图片描述（最多30字）

公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。申请劳动仲裁，公司则表示因客观原因导致邱女士岗位被取消，公司虽然对工作地点做出调整，但也提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。东城法院经审理做出判决，被告公司需向邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。公司不服提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

从邱女士这事儿，咱老百姓也能得到些教训。咱要是在工作中遇到不公平的事儿，也不能就这么忍气吞声。当然，咱也不是说要跟公司对着干，能商量解决最好，可要是公司太欺负人，咱就得像邱女士一样，勇敢地拿起法律武器