江苏的张某于入职一家模具公司从事线切割工作，后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后，张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染性风险，在将其调岗未成后，强行安排张某休病假。

4个月后，张某提出解除劳动合同，并起诉到法院。法院审理认为，张某从事的工作并非法律、行政法规禁止从事的易使传染病扩散的工作岗位，公司要求提供无传染性证明构成对张某劳动权利的不当限制；公司要求张某调岗构成单方面变更劳动合同，强制要求休假属于对劳动者平等就业权的侵犯 。法院认为，公司行为已构成就业歧视。

最终判决模具公司向张某支付工资差额及经济补偿金38000余元