2022年3月，江苏的缪某入职A公司，担任采购经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由，与其解除了劳动关系。

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缪某表示，公司从未告诉自己考核标准，也未收到过考核通知，认为公司违法解除劳动合同，诉至法院要求赔偿。庭审过程中，A公司表示，缪某在试用期内未完成采购任务，且其采购的部分原材料存在质量问题，却拿不出相应的证据。法院审理认为，证据不足且解除劳动关系的程序存在瑕疵，最终依法判决A公司应向缪某支付赔偿金12000元。

律师说法

试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等