老人帮子女创业遭拖欠几年工资，法院：需支付劳动报酬
江苏60岁的杨女士毕业于知名大学美术专业，退休后被教培机构聘用从事美术教培工作，收入颇丰。几年前，杨女士的女儿女婿创办了一家培训公司，杨女士辞掉高薪工作，来到女儿女婿的公司从事少儿艺术培训工作。女儿女婿曾口头承诺会给杨女士支付报酬，然后她工作了三四年，只收到了一两笔工资。双方产生矛盾后，杨女士将培训公司起诉至法院。法院审理认为，杨女士所从事的工作具有一定的社会价值和经济价值，虽是为子女提供帮助，仍应获得经济回报。最终，法院判决培训公司支付杨女士劳动报酬。
老年人在再就业时，应有意识地维护自身的劳动权益。在入职之初，应签订书面合同，明确工作内容、薪资等重要事项，以避免不必要的纠纷
该事件不仅提醒我们要关注老年人的劳动权益，还强调了签订书面合同的重要性以及家庭关系与职场关系界限的明确性。希望这些启示能够引起社会的广泛关注和重视，共同营造一个更加公平、公正的职场环境
本文由用户投稿发布，不代表本网立场，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至ffjianzhan@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。