男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万 辩称“骚”是文学体裁 应当解释为《诗经》和《离骚》

辽宁沈阳，一男子在办公室内侮辱女同事，骂对方骚，大喊“你太骚了”……被公司辞退之后竟然提出索赔请求，还在狡辩应当解释为《诗经》和《离骚》，被法院判决败诉，引发关注和网友热议。

8月7日，据申工社消息：金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。

2020年9月16日，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你太骚了”，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。随后，孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。

2020年9月22日，公司向金某送达了解除劳动合同通知书，金某辩称，骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，对同一文字存在不同理解时，显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院。法院审理认为，金某的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司解除与金某的劳动关系符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。

法院判决：

员工行为有违公序良俗

公司系合法解除劳动关系

一审

法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

金某无理由在办公室当众对其同事孙某进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了公司《员工行为规范》的相关规定，他的行为造成严重后果，导致同事孙某经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。

公司依据《员工行为规范》解除与金某的劳动关系，该解除行为符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。

金某不服，申请二审。

二审

法院审理认为，本案中，公司提交的孙某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据，可以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某进行辱骂、威胁的行为，且金某的上述行为已对员工孙某造成严重后果，也已违反了《员工行为规范》的相关规定。

此外，金某作为具有完全行为能力的男性，在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言，该行为显然有违公序良俗，故公司解除劳动关系不违反法律规定，一审法院结合各方当事人的陈述及提交的证据，驳回金某的该项诉讼请求并无不当，本院对其主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。

综上所述，判决如下：驳回上诉，维持原判。

评论区中，不少网友纷纷表示：金某敢做不敢当？支持公司、支持法院！不过也有网友表示：金某只是骂了对方？就是公司辞退的理由吗？

来源：九派新闻