据央广网报道：2023年教师节，重庆九龙坡区一民办幼儿园园长收学生6.16元巧克力，不料竟被开除，随后园长将幼儿园告上法庭。今年3月法院认定幼儿园败诉，近日该案二审维持原判。该案在公开审理过程公布了小朋友送巧克力画面，法院认为小朋友在幼儿园门口将一盒巧克力送给园长，随后双方拥抱，小朋友开心离开。

2023年9月8日，重庆一幼儿园，一名学生在教师节前，送了老师一盒巧克力。被园方发现后，涉事老师被开除。

被开除的老师不服，将幼儿园告到法院，双方对簿公堂。近日，二审宣判此案结果。9月1日，相关话题冲上热搜。

法院认为，师者，传道授业解惑者，尊师重教是优良传统。

从监控中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所，将一盒巧克力送给王老师，通过分享零食表达对老师的喜爱和尊敬，也展示了老师与小朋友之间爱的传递。

这有别于赠送礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当、不正当手段谋取私利。

即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。

法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。一审判决后，幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

翻看教育部印发的《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，其中确有禁止性规定，“严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物”，并规定“情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格”。

问题是，园长“收受”学生一盒6.16元的巧克力，园方就认定为“情节严重”吗？这个礼物，价值并不算大，也称不上中高档礼品，与一般意义上的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物应有所区别。此外，园长有没有成心“索要”不当利益的主观故意？相关监控画面显示，一小朋友将手提塑料食品袋递给园长并拥抱。时值教师节，这份小礼物，可能更内嵌了小朋友对老师的情感。

且据相关方陈述，“已分巧克力给小朋友”，说明园长未实质占有学生利益，也说明了园长收受巧克力的目的，更是为了融洽师生关系。

对于教师收受学生礼物的情形，无论给予何种处理，都要以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。区区6.16元的巧克力，便受到了开除的处理，如此还有什么是“情节轻微”？

9月1日，该幼儿园一名老师告诉红星新闻记者，幼儿园已经换老板，该案中的原投资方于近期已将幼儿园转让。