网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。

然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？

员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。

近日，一女子在公司微信群看到自己被裁员，面对公司单方面解除劳动合同，刘女士决定申请劳动仲裁。

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广东汕头中院接到该劳动纠纷事件后迅速展开处理，并在不久后公布判决书：“某公司因在微信工作群直接发布裁员通知并移出员工，被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金4.5万元。”

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（事件女主）刘女士在某公司工作多年，虽未签订书面劳动合同，但签署了员工手册，双方构成无固定期限劳动关系。2023年11月，公司以“效益不好”为由，在微信工作群发布《通知》，宣布裁减刘女士，并立即将其移出群聊。

刘女士认为公司单方面解除劳动关系不合法，于是申请了劳动仲裁。随后法院裁决公司需支付拖欠工资及赔偿金4.5万元，但公司支付工资后不服赔偿这一判决，并继续上诉至法院。 最终法院判决公司向刘女士支付赔偿金4.5万元。

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我国《劳动合同法》也明确规定，企业裁员需满足“生产经营严重困难”等法定情形，并履行提前通知、协商、报告等程序。单方面操作裁员缺乏法律效力，可能构成“违法辞退”。

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法院提醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障劳动者权益的条款，确保企业在适应市场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正，促进社会的和谐发展。

对此，大众纷纷点赞汕头中院的做法，盛赞其为负责任的典范