2月18日，有网友反映，浙江嘉兴一公司向全体员工发布通告称，一经发现员工在工作时间看手机便罚款1000元。此外，通告还规定，员工有上班迟到、提前离岗吃饭、体系运行未按公司管理要求去做、车辆未停放指定位置等行为，均一次罚款1000元。

通告文件显示，这一决定是根据公司现状、市场形势和管理需要，由公司董事长在2月17日公司管理层会议上作出，重点从严抓以上各方面工作。

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该公司通告全体员工的文件

对此，公司法人、董事长兼总经理林光枢回复封面新闻，他称此事系公司主管“搞错”，原本只是想考核挂钩绩效，让工人不要天天看手机，并不是想罚款。“这个（通知）是不对的”，他还表示，此通知已经叫停作废，并且没有带来实际性罚款

上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：

1. 如果用人单位无故罚款，则不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2. 如果公司的规章制度明确写明上班时间玩手机属于严重违规行为，并规定违反此规范将扣除20%的工资，则这种罚款是合法的。公司乱罚款怎么处理：

1. 劳动者可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁，追究用人单位的民事责任。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。2. 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。法律依据：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如规章制度或重大事项决定实施过程中被认为不适当，工会或职工有权提出并通过协商修改完善。最终，这些规章制度和决定需向劳动者公示或告知。